劳务派遣在工作期间受伤，但没有申请工伤认定，也没有劳务合同，该如何维护其合法权益？
更新时间：2023-09-04 08:46:06人浏览
问题描述：
劳务派遣到公司工作期间，被正式的工业叉车压伤，导致三个脚趾骨折。劳务没有申请工伤认定，说不是工伤。没有证人应该自己申请工伤，没有劳务合同
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你好，派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2023-09-04 08:44:05
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你好，根据相关法律的规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。
2023-09-04 08:44:11
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你好，要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。
2023-09-04 08:46:06
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