婚假可以分开休，具体怎么规定
更新时间：2023-09-03 16:01:41人浏览
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婚假可以分开休，具体怎么规定
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婚假一般是不能分开休的。
1、按照我国相关规定，婚假必须是连续的并且含有双休和法定的节假日；
2、但如果有特殊情况，可以向单位申请批准。
在婚假期间，用人单位需要支付员工工资，这是对员工的福利和鼓励。一般男性年龄在22周岁的，女性年龄在20周岁的，可以享受3天的婚假，如果男女双方不再同一地方工作，还可以享受路程假。具体的假期天数及规定要根据当地的具体办法实施。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第二百零三条
期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
1、按照我国相关规定，婚假必须是连续的并且含有双休和法定的节假日；
2、但如果有特殊情况，可以向单位申请批准。
在婚假期间，用人单位需要支付员工工资，这是对员工的福利和鼓励。一般男性年龄在22周岁的，女性年龄在20周岁的，可以享受3天的婚假，如果男女双方不再同一地方工作，还可以享受路程假。具体的假期天数及规定要根据当地的具体办法实施。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第二百零三条
期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
2023-09-03 15:57:56
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婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。若是需要分段休假，则需和单位请示批准。国家规定，按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假；结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视为路程远近，另给予路程假法律依据：《中国人口与计划生育条例》 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2023-09-03 15:58:07
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法律分析：婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。若是需要分段休假，则需和单位请示批准。国家规定，按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假；结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视为路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，是不另给假期的；婚假包含公休假和法定假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-09-03 16:01:41
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