在中国法律中,公司在辞退员工时如何计算赔偿金?是否按照生病期间底薪工资计算还是按照病前正常工资计算?

更新时间:2023-09-03 15:38:04人浏览
问题描述:
请问一下!生病了住了半年院,上班了,公司要辞退,7年工龄,赔偿金,怎么计算,是按生病期间底薪工资算,还是按生病了之前正常工资算
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生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-03 15:35:51
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劳动者在生病期间被公司违法辞退的,赔偿金按照被辞退劳动者在公司工作的时间计算,每满一年支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资。法律依据:劳动者在生病期间被公司违法辞退的,赔偿金按照被辞退劳动者在公司工作的时间计算,每满一年支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-03 15:36:09
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员工在工作期间生病公司可以辞退的。
员工在工作期间生病可以辞退但是公司要支付经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资,六个月到一年补偿一个月,不满六个月补偿半个月工资。
2023-09-03 15:38:04
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