员工辞职违约，是否应当支付退还合同约定的押金？
更新时间：2023-09-03 14:20:40人浏览
问题描述：
签订一年的劳动合同，支付一个月的工资，但员工在第二个月离开。合同上写着，押金将在一年内退还。员工没有提前30天告诉我，也就是说，明天不会来，然后向我要押金
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法律分析：用人单位不得收取劳动者押金，收取劳动者押金应当退还，不论多久都是违法的。如果用人单位迟迟不予退还可以向当地的劳动局举报或者提出劳动仲裁，要求用人单位退还押金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款；（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2023-09-03 14:20:40
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