现在要休产假，不能同时享受产假和年休的待遇，国家规定是这样子吗
更新时间：2019-04-29 18:43:11人浏览
问题描述：
我在一家私人企业工作5天，产假现在规定是90天和年休满一年有5天，现在要休产假，被告知只能享受一种，不能同时享受产假和年休的待遇，国家规定是这样子吗现在要休产假，不能同时享受产假和年休的待遇，国家规定是这样子吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192586人 · 响应时间 平均1分钟内
如工作许可，单位同意，可以请的假：
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
2019-04-29 18:16:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87990人 · 响应时间 平均2分钟内
我国法律规定，产假期间，工资照发，但分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2019-04-29 18:25:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77776人 · 响应时间 平均4分钟内
如果没有参加生育保险，你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
2019-04-29 18:43:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工休产假的待遇
女职工的孕期、产期和哺乳期都是有特别的劳动保护的。其中女职工产假期间，都有哪些待遇？女职工在产假期间，根据当地计划生育条例的相关规定休对应的产假，产假期间可以由
妇女劳动权益
人浏览
产假和年假是不重复的，劳动合同上的这个条款违法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
晚婚晚育者休产假规定
晚婚晚育者怎样休产假？按照国家和省市相关政策规定:1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。3
婚姻法规
人浏览
按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同（劳务派遣合同）社保和五险一金是劳务接收公司交的，这是你的权力，应该主张，凡事产生雇佣关系，产假，婚假，丧假等带
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定，产假期间，工资照发，但分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人认为是可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
很多地方有的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定程序的简要流程包括：1.职工受伤后，单位应在30天内向社保行政部门提交工伤认定申请。2.若单位未申请，受伤职工或其直系亲属、工会有权在一年内直接向劳动保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对私人夜宵摊位辞退员工的情况，如果属于非过失性辞退，单位需提前30日通知员工或者支付代通知金后进行解除，并支付经济补偿。若属于违法辞退，则应按补偿标准的两倍支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司无辜辞退员工的情况，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿金作为赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五天工作未收到工资是不合理的。遇到这种情况，你可以先尝试与雇主进行友好协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向劳动保障部门投诉举报。如果问题仍未解决，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果单位强制要求转组关系但您不愿意，首先，您应明确党员组织关系转移的程序是遵循党章规定的，不需要经过支部大会的强制要求。根据《中国共产党章程》第四十八条和第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付工资，你可以首先尝试通过法院申请支付令或向劳动行政部门投诉来解决问题。如果这些途径未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，职业病尘肺四级伤残应享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，需进行职业病鉴定确认，之后可根据伤残等级获得相应赔偿，包括一次性伤残补助金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期结束后劳动合同终止，有经济补偿。依据《劳动合同法》规定，哺乳期结束后若公司不续签劳动合同，需按劳动者工龄支付补偿，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
