根据中国的法律规定，我需要承担我的同事因受伤所产生的全部费用，包括但不限于医疗费用、工伤赔偿金等吗？
更新时间：2023-09-03 11:16:04人浏览
问题描述：
我在工作中不小心伤害了我的同事。她没有申请工伤认定。公司只承担她的医疗费用和假期工资。现在她已经过了工伤认定的期限。如果你想让我赔偿其他费用，我应该赔偿吗？
3位律师解答
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2023-09-03 11:14:04
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劳动者在上班时间被他人伤害，如果被认定为工伤，在获得人身损害赔偿后还可享受工伤待遇，但是二者的赔偿项目不能重复，即第三人已经赔偿过的医疗费等费用，工伤保险基金或单位不再重复赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2023-09-03 11:16:04
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