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但是她昨天违约了合同，并不是我不干的，并且辞退我的理由也不合法，？

更新时间：2019-03-19 14:08:26人浏览

问题描述：

您好，我是在一家司上班，他家从事的是啤酒，我是2017年3月5号入职的，在那负责客服职位，当时和她签订了一年合同，我们的制度是打卡制度，在6月11日的时候我只是在公司群里和他家孩子产生点纠纷，他家孩子骂我，我就回了两句，我不是你家保姆，她第二天就把我辞了，我们当时谈的工资是2600元一个月，她当时说不想老换人，怕我说走就走每个月压了我500元工资，说干满一年支付我6000元，但是她昨天违约了合同，不用我了，压我的工资也不承认了，并不是我不干的，并且辞退我的理由也不合法，我想咨询下，我该怎么办？？但是她昨天违约了合同，并不是我不干的，并且辞退我的理由也不合法，？

4位律师解答

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如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-03-19 13:57:10

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第一，协商解决，如果在装修过程中发生纠纷，双方要先进行沟通协商。
　　第二，拒绝支付装修款或者停止施工。
　　第三，向消费者协会或者其他管理部门投诉。
　　第四，可以通过法律渠道来解决，到法院去起诉，按照《合同法》的规定保护自己的权益。
　　《合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
　　经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

2019-03-19 14:01:45

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保姆劳务合同范本如下：甲方(雇主)：乙方(雇员)：身份证号：　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：　　
一、服务内容　　
1.看护小孩;　　
2.清洗小孩衣物;　　
3.家务(室内保洁)。　　
二、服务时间　　
1.每天时分至时分。　　
2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。　　
三、服务费用　　
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月日前支付给乙方。　　
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。　　
四、甲方权利和义务　　
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;　　
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;　　
3. 甲方有义务按时支付服务费用。　　
五、乙方权利和义务　　
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;　　
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;　　
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;　　
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;　　
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;　　
6. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

2019-03-19 14:07:42