辞退和开除有什么区别有哪些,怎么规定的
更新时间：2023-09-03 08:52:05人浏览
问题描述：
辞退和开除有什么区别有哪些,怎么规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94441人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退和开除的区别是：辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；而开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
2023-09-03 08:50:42
咨询我
已帮助171009人 · 响应时间 平均5分钟内
辞退与开除的区别如下：
1、对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；
2、类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
辞退的流程是什么
辞退的流程如下：
1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、然后由劳动者如约完成工作交接；
3、再及时为其出具离职证明；
4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；
2、类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
辞退的流程是什么
辞退的流程如下：
1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、然后由劳动者如约完成工作交接；
3、再及时为其出具离职证明；
4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-09-03 08:50:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131705人 · 响应时间 平均1分钟内
辞退和开除有下列区别：辞退的对象是普通的劳动者，开除的对象是从事公共事务、行政事务的人员，例如公务员；以及辞退是一种普通的解除劳动关系的方式，而开除是带有处分的性质。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条
行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-09-03 08:52:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退与开除的核心区别在于处理方式和定义。开除是用人单位因员工违反公司规章制度或工作失误等重大原因，单方面解除劳动关系的做法，其程序相对更为正式。而辞退则更加侧重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除和辞退员工在劳动关系处理上存在明显区别。开除是用人单位对严重违反规章制度或法律的劳动者作出的最严厉的行政处分，通常是因为员工的重大过错。而辞退则可能是出于业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于遭遇辞退的情况，关键是要分析辞退的原因。如果是基于企业的经济性裁员或无故被辞退，员工可以争取要求单位支付相应的经济补偿。若是因个人表现不佳或违反规定被辞退，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除和辞退在劳动法律领域存在明显区别。开除是用人单位基于某种特定原因解除与劳动者的劳动关系，涉及劳动者违纪等严重行为；而辞退则更为广泛，可能包括经济性裁员、合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公职人员被开除和辞退在原因和处理流程上有所不同。开除通常是针对严重违规行为，如违法行为或严重违反职业道德准则，被开除者将面临永久性失去公职的严厉后果。而辞退可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚姻自主权与婚姻自由的比较
首先，婚姻自主权是事实的权利，婚姻自由是一种立法价值取向。所谓婚姻自主权是指公民自主决定自己婚姻状况，不受他人非法干涉的权利，包括结婚自主权和离婚自主权，属于事
婚姻自主权纠纷
人浏览
公职单位中的开除与辞退主要区别在于原因和后续影响。开除通常是因为公务员出现了严重违纪行为，如违法行为或严重道德问题，被开除者需承担法律责任并永久失去公务员身份。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
说到开除和辞退，关键差异在于处理的方式和后果。开除是一种对严重违纪行为的严厉处罚，被开除者永远失去再次担任公务员的资格。而辞退则较为灵活，可能因为机构调整等非违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员和辞退的处理方式包括协商解除、支付经济补偿等。选择哪种方式需考虑公司实际情况、员工行为等因素。若员工严重违纪，可依法辞退；若公司经营困难，可依法裁员并支付补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止合同和辞退在法律上有所不同。终止通常是基于法定情形，如合同期满，而辞退则涉及合同未履行完毕时的解除。违法解除劳动合同可能需要支付经济补偿金，而终止合同在多数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除、除名、违纪辞退的具体操作因情况而异。开除通常针对严重违反劳动纪律的职工，需依法强制解除劳动关系，并可能涉及相应的法律程序；除名主要针对长期旷工的职工，需按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
