国庆节工资不翻倍是否合法，法律上有哪些规定
更新时间：2023-09-02 17:06:06人浏览
问题描述：
国庆节工资不翻倍是否合法，法律上有哪些规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131822人 · 响应时间 平均5分钟内
国庆工资不翻倍是违法，但是具体的翻倍数额要依据加班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，不支付2倍的工资就违法。
2023-09-02 17:03:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121875人 · 响应时间 平均4分钟内
国庆节工作工资不是翻倍的。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-02 17:04:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184064人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-09-02 17:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若公司拒绝支付工资，您可以按以下步骤申请劳动仲裁：1.准备相关证据，包括工资条、工作记录、银行转账记录等，以证明您与公司存在劳动关系及公司未支付工资的事实。2.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因你欠债不发工资是违法的。根据《工资支付暂行条例》及《劳动法》，解除劳动合同时，公司应一次付清工资，不得克扣或拖欠。如不及时处理，可能面临工资损失及赔偿权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对无合同辞职被扣工资的情况，您可以选择以下法律途径维权：首先尝试与雇主协商解决；若无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请保留好相关证据，如工作记录、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理此类问题的途径包括：与工厂协商、申请工伤认定并索赔以及寻求法律援助。若协商无果，建议您尽快申请工伤认定，并考虑咨询律师以获取专业支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工作在工厂停业的情况下也有权获得经济补偿。您可以根据与工厂的劳动合同和您的实际工作年限来维权。通过协商或法律途径，您可以争取到应有的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“十一”加班日工资翻倍有法定
“十一休假期间如果需要加班，法定节日加班费是日工资的三倍，休息日的加班费是日工资的两倍。”26日记者在德州市人力资源和社会保障局了解到。德州市人力资源和社会保障
加班费
人浏览
针对拖欠基本工资的问题，可以通过协商、投诉或仲裁来解决。首先，尝试与雇主进行友好的协商，若无法达成一致，则向劳动局提出投诉或申请仲裁。选择合适的解决途径至关重要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板拖欠工资的问题，可以采取投诉、报警、劳动仲裁和起诉等处理方式。具体选择方式需根据拖欠工资的具体情况，如金额、时间等实际因素进行考虑。通常建议先尝试和解或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对工资卡因拖欠工资被冻结的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，确认工资卡被冻结的法院及原因，并准备相关证明材料；其次，如果是因为债务纠纷，积极与债权人协商解决或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
工伤期间的工资发放标准根据员工工伤前的实际工作月数确定。如果员工已经工作满12个月，工资发放将依据前12个月的平均工资；如果未满12个月，则根据实际工作月数的平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对公司拖欠工资的问题，你可以采取协商、向劳动部门反映和申请仲裁等方式解决。选择哪种方式主要取决于公司的态度和是否签订了劳动合同。如果协商无果或者没有签订劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
