不交社保并且试用期不对?说他们不怕支付违约金，问问经济补偿和合同违约金冲突吗。
更新时间：2019-06-02 23:55:03人浏览
问题描述：
你好律师?我现在在一家小微企业工作，今年正月初七也就是2月3日正式入职，合同约定试用期是2月3日至5月3日为期三个月，合同中约定转正一年表现好才给缴纳社保，我懂一些基本的劳动法，简直是霸王条款，不交社保并且试用期不对?1年到3年试用期不超过2月，他怎么可能签3年以上。现在已经四个月了，还没有签订正式合同?只是口头约定转正，当然我5月中旬提交转正申请，用人单位会不会以我没有提交申请为由说不签订是合法行为。而且老板说周末加班算加班，平时加班是义务加班，5月份经常外出每天回去最早都9点了，很生气天天义务么，当然这个我没有证据。不久要和单位闹掰了，时不时吓唬我要开我，说他们不怕支付违约金，我想问问经济补偿和合同违约金冲突吗。我现在准备收集证据，什么证据更有效法律效力更高更容易赢，我将来是去劳动监察大队举报好呢还是诉讼仲裁前置好呢，协商肯定是不行啦，麻烦律师说的详细点谢谢了不交社保并且试用期不对?说他们不怕支付违约金，问问经济补偿和合同违约金冲突吗。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2019-06-02 23:26:22
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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
2019-06-02 23:34:59
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当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
2019-06-02 23:55:03
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没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2019-06-02 23:53:11
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