哪些单位会有高温假，是否有相关法律法规
更新时间：2023-09-02 15:50:22人浏览
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哪些单位会有高温假，是否有相关法律法规
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我国法律对于“高温假”并没有具体的规定，目前多由各地方和单位视具体情况自定，在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假“这一说法。根据各地的不同标准，高温假一般在3-15天，对于不放高温假的用人单位来说，应当适当补贴高温费。法律依据：《重庆市高温天气劳动保护法》第六条
用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
第十二条
用人单位不得因强度或中度高温天气下停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。
用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
第十二条
用人单位不得因强度或中度高温天气下停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。
2023-09-02 15:47:45
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法律分析：在中国“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定，根据各地各公司的不同标准,高温假一般在3-15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2023-09-02 15:48:13
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目前我国高温假主要由地方自定，在《劳动法》中并无高温假规定，而防暑降温措施管理办法中，最高气温达到40℃以上，应停止室外露天作业，日最高气温达到35℃-40℃时则规定户外工作时间。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
2023-09-02 15:50:22
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