公司是否违反了劳动合同法，可以要求赔偿三年每年一个月的工资？
更新时间：2023-09-02 15:22:13人浏览
问题描述：
你好，我在杭州西湖区的一家私营企业当保安。已经三年了。公司没有支付杭州的社会保障金。公司通知我改变合同，并与西湖保安公司签订合同。公司把保安工作交给了西湖保安。原公司也签订了三年的劳动合同。这违反了劳动合同法吗？公司能要求赔偿三年每年一个月的工资吗？
1位律师解答
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法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，劳动者可向单位主张二倍工资，没有交社保的，要求单位补缴工作期间的所有社保。如果以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-09-02 15:22:13
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如果不同意，这个可以拒绝签订。
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