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根据劳动法规定，工资结算应按照实际工作天数计算，请问本案中公司是否违反了该规定？

更新时间：2023-09-02 12:50:33人浏览

问题描述：

你好我是今年南京某高校应届毕业大学生，在鼓楼区进行工作实习，其薪资为4300结构为3500无责＋800绩效，提成另算。后因为学业问题提出离职，工作长为8天。后工资结算被告知没做满一个月按照3000走。薪资计算为3000/25天公司每月工作天数*8天工作时长。我觉得不合理。想咨询日工资薪资计算是不是需要按照21.75天来计算？这种情况应该采用3500天来计算吗？提成要求八天计算合理么?

3位律师解答

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023-09-02 12:47:47

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法律分析：按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-09-02 12:48:11

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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-09-02 12:50:33