企业如何设定录用条件
更新时间：2023-09-02 06:48:08人浏览
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企业如何设定录用条件
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企业制订录用条件：
1、诚信信息，也即防欺诈信息；
2、入职手续条件，如笔试、面试、试岗等；
3、岗位职责、遵守规章制度条件；
4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。法律依据：《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1、诚信信息，也即防欺诈信息；
2、入职手续条件，如笔试、面试、试岗等；
3、岗位职责、遵守规章制度条件；
4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。法律依据：《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-09-02 06:45:53
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企业设立的录用条件主要包括身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、岗位职责条件、求职简历与入职登记表中的信息真实性等。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-09-02 06:46:08
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企业制订录用条件需考虑以下条件：应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般会安排入职体检）。法律依据：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-09-02 06:48:08
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