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劳动者合同与编制的具体区别是什么？

更新时间：2023-09-01 19:50:21人浏览

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劳动者合同与编制的具体区别是什么？

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合同制与编制的区别具体如下：
　　1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。
　　2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。
　　3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。
4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。
法律依据：
《劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
【
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2023-09-01 19:48:02

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合同制与编制的区别具体如下：
1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。
2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。
3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。
4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。
法律依据：《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023-09-01 19:48:08

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签劳动合同和编制的主要区别包括：如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话，主要是受到我国《劳动合同法》的约束，但是如果是属于编制内的话，编制是属于人事关系，受到《公务员法》等法律的挑战。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。法律依据：签劳动合同和编制的主要区别包括：如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话，主要是受到我国《劳动合同法》的约束，但是如果是属于编制内的话，编制是属于人事关系，受到《公务员法》等法律的挑战。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。
法律依据：
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国公务员法》第一条　
为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

2023-09-01 19:50:21