公司可以擅自变更劳动合同吗
更新时间：2023-09-01 16:08:04人浏览
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公司可以擅自变更劳动合同吗
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下列情况下可以变更劳动合同：不损害国家、集体和他人利益的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的；由于不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；劳动者状况发生变化造成原劳动合同不能履行或者继续履行原合同对劳动者明显不公平的。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
2023-09-01 16:06:02
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公司想要变更劳动合同，与劳动者协商一致可以。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-09-01 16:06:09
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公司变更劳动合同注意事项：在劳动合同有效期内进行。遵循平等自愿、协商一致的原则；遵循法定程序；根据工作需要调整劳动者的工作岗位时须与劳动者协商一致；变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效；其他注意事项。
《中华人民共和国劳动法》第十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-09-01 16:08:04
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