劳动合同与编制有哪些具体区别?
更新时间:2023-09-01 15:50:23人浏览
问题描述:
劳动合同与编制有哪些具体区别?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189903人 · 响应时间 平均4分钟内
签劳动合同和编制的主要区别包括:如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话,主要是受到我国《劳动合同法》的约束,但是如果是属于编制内的话,编制是属于人事关系,受到《公务员法》等法律的挑战。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。法律依据:签劳动合同和编制的主要区别包括:如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话,主要是受到我国《劳动合同法》的约束,但是如果是属于编制内的话,编制是属于人事关系,受到《公务员法》等法律的挑战。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。
法律依据:
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《中华人民共和国公务员法》第一条
为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定本法。
法律依据:
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《中华人民共和国公务员法》第一条
为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定本法。
2023-09-01 15:47:49
咨询我
已帮助173421人 · 响应时间 平均3分钟内
合同工和编制的区别:
1、合同工的工作期限依照劳动合同的预定,编制员工的工作期限自进入编制后一直到法定退休;
2、合同工由用人部门内部经费发放工资,编制员工由国家财政发放工资;
3、合同工只协助执法,编制员工具有执法权;
4、合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系,编制员工是通过公务员考试等方式入职。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1、合同工的工作期限依照劳动合同的预定,编制员工的工作期限自进入编制后一直到法定退休;
2、合同工由用人部门内部经费发放工资,编制员工由国家财政发放工资;
3、合同工只协助执法,编制员工具有执法权;
4、合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系,编制员工是通过公务员考试等方式入职。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-09-01 15:48:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191651人 · 响应时间 平均2分钟内
签劳动合同和编制的主要区别在于,如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话,主要是受到我国劳动合同法的约束,但是如果是属于编制内的话,编制是属于人事关系,事业编制虽然也要签合同的,这种合同属于聘用合同,和一般的劳动合同不一样。编制人员的待遇也要比普通的劳动关系的待遇好。法律依据:《劳动合同法》第二条 适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《中华人民共和国公务员法》第一条
为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定本法。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《中华人民共和国公务员法》第一条
为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定本法。
2023-09-01 15:50:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签劳动合同和编制的主要区别在于,如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话,主要是受到我国劳动合同法的约束,但是如果是属于编制内的话,编制是属于人事关系,事业编制虽然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:轮休制指休息时间不是固定的周六或者周日,而是根据排班表轮到哪天休息就休息的。这种情况具有很强的随机性和变化性。劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作的,可以这样来认定劳动关系:原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同有约定的,逾期后单位能单方终止,但是应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览