用人单位拒绝批准辞职申请，是否违反了劳动法?
更新时间：2023-09-01 15:02:10人浏览
问题描述：
你好。我想质询一下。本人家里父母病重。要回家。。急需辞职。用人单位说要医院证明。我提供了证明。用人单位说现在招不到合适的人。不批我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
2023-09-01 15:01:03
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1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。
2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-01 15:01:31
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不需要，但要根据具体情况，若领导需求，可以开具医院证明。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-01 15:02:10
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