办公室的监控是实时监听并且监控录像是在人事手上 合法吗
更新时间：2023-09-01 12:20:34人浏览
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办公室的监控是实时监听并且监控录像是在人事手上合法吗
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办公室装监控监视员工是否合法，需要根据实际情况进行判断。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位安装监控设备，要按规定报批备案。单位要向员工明示先知，因为这些监控手段的使用，会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
2023-09-01 12:18:11
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法律分析：办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1，安装监控设备应当按规定报批备案。2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。4，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。5，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
2023-09-01 12:20:34
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