「公司解除劳动合同赔偿问题」中，如果员工因重大疾病（现植物人）可以申请双倍赔偿吗？合同只有公司持有，是否属于违法行为，如果这种情况给劳动者造成了损害，父亲能否要求赔偿？
更新时间：2023-08-31 19:26:04人浏览
问题描述：
您好，我想咨询以下问题。我的父亲因回家期间脑干出血入院治疗，现在公司准备医疗期满解除劳动合同。我了解到劳动合同只有公司持有，我的父亲没有文本；公司会赔偿按劳动年限的赔偿金。1、请问因重大疾病（现植物人）是否可以申请双倍赔偿？2、合同只有公司持有，属于违法行为，何为给劳动者造成损害？我父亲这种情况是否可以要求赔偿？
3位律师解答
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2023-08-31 19:24:02
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2023-08-31 19:24:16
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职工患病期间单位和我解除劳动合同的处理方式：若属于患病医疗期内的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金或者继续履行劳动合同；若用人单位不支付或不履行，可以向劳动行政部门进行举报、投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-08-31 19:26:04
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