餐饮行业传菜员，因有事请半天假不批，旷工半天，结果直接不排班，我应该怎么办
更新时间：2023-08-31 16:04:06人浏览
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餐饮行业传菜员，因有事请半天假不批，旷工半天，结果直接不排班，我应该怎么办
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劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
2023-08-31 16:01:52
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劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-08-31 16:02:17
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一、不请假旷工怎么处理
1、不请假旷工怎么处理，需要根据严重程度进行决定：
（1）如果当事人旷工情况比较轻微，单位可以扣工资作为惩罚；
（2）如果旷工情况比较恶劣，单位有权辞退员工；
（3）如无故旷工，对公司造成损失，公司有权要求当事人赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
二、旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资一般不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不可以额外扣员工工资。
1、不请假旷工怎么处理，需要根据严重程度进行决定：
（1）如果当事人旷工情况比较轻微，单位可以扣工资作为惩罚；
（2）如果旷工情况比较恶劣，单位有权辞退员工；
（3）如无故旷工，对公司造成损失，公司有权要求当事人赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
二、旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资一般不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不可以额外扣员工工资。
2023-08-31 16:04:06
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