根据法律规定，退休返聘人员上班路上骑电瓶车自己摔伤后在家修养，属于病假吗？这种情况下，公司需要承担责任吗？而且，在病假期间，公司需要付工资吗？如果公司想要辞退这位员工，是否需要补偿？
更新时间：2023-08-31 13:58:04人浏览
问题描述：
退休返聘人员上班路上骑电瓶车自己摔伤，腿摔舍了，在家修养，属于病假吗？公司需要承担责任吗？需要付工资吗？可以辞退吗？辞退需要补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191707人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-08-31 13:56:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76449人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照相关法律规定进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿。单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。法律依据：《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2023-08-31 13:56:11
咨询我
已帮助52619人 · 响应时间 平均1分钟内
1、因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2023-08-31 13:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退补偿金n+1是什么意思
辞退补偿金n+1是指经济补偿的时间，其中n是指具体的补偿年限而+1指额外支付劳动者一个月工资。一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
经济补偿金
人浏览
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动补偿金上限是多少
劳动补偿金相信大家都听说过，也就是指劳动者和用人单位在之后用人单位补偿给劳动者的资金，但是劳动补偿不是无止境的，在我国劳动法上也是有一定规定的，接下来就由法律快
经济补偿金
人浏览
关于被老板解雇超过一年的情况，您仍有权提起诉讼，但前提是公司存在违法行为，如未提前通知、未支付赔偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以申请劳动仲裁，维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济赔偿金个税计算
有关于经济赔偿金一些法律问题，很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的纠纷赔偿在我们生活中时常发生，所以了解它的法律常识是必要的。那么劳动经济赔偿金个税计算呢？我相信
经济补偿金
人浏览
若签订劳动合同后无故辞职，通常不涉及赔偿，除非合同中有特别约定。但若是未签劳动合同，单位需支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者及时订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘补偿金的个人所得税怎样缴纳？
从1999年10月1日起，对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给解聘职工的一次性补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限
个人所得税
人浏览
当企业解雇员工违反劳动合同法规定时，例如无故解雇，需要支付经济补偿金。补偿的标准基于员工在本单位的工作年限，每满一年需支付一个月工资。若未妥善处理此类违规解雇情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被单位辞退时，补偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年需支付一个月工资作为补偿。如果员工的月工资高于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
针对劳动者因精神病发被辞退的赔偿问题，需根据具体情况分析。若单位依据法律规定解除劳动合同，如劳动者在医疗期满后无法继续胜任工作，单位应支付相应的补偿金。但对于因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司劝退辞职的情况，公司需要支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年工作，公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于55岁被公司辞退后能否申请赔偿的问题，一般来说，被公司辞退是有权获得赔偿的。《劳动合同法》规定，如果用人单位违反规定解除劳动合同，应支付赔偿金，且赔偿金通常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司在试用期内仅提前三天通知就解雇您，您有资格申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您需要准备相关证据材料，在规定时间内向劳动仲裁委员会提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若上班被厂长骂后被开除，您有权维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除合同需支付赔偿金。请及时要求公司出具证明并支付工资和赔偿金，否则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
