工伤申报时限要求是多久,有没有相关的法律规定
更新时间：2023-08-31 13:16:04人浏览
问题描述：
工伤申报时限要求是多久,有没有相关的法律规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83697人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤申报时限的要求：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。法律依据：工伤申报时限的要求：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2023-08-31 13:13:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188072人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤申报有时间限制，有效期为两个时间分别是：三十日内和一年内，若用人单位未按规定的30日内规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2023-08-31 13:14:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103506人 · 响应时间 平均4分钟内
申请工伤认定是有时限的。单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，为员工申请工伤认定；如果单位逾期不申请的，员工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在1年内依法提出申请。
《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2023-08-31 13:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工伤赔偿纠纷的处理途径，协商和调解是常见且较为快速的方式，尤其适用于希望快速解决纠纷并降低成本的当事人。此外，仲裁和诉讼也是解决此类纠纷的重要途径，尤其是当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿争议的处理，劳动仲裁是前置程序，其效率及成本需综合考虑。若对仲裁结果不满，可以在规定的15日内提起诉讼。这是解决工伤赔偿争议的一种常见途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿的诉讼时效，若涉及行政诉讼，一般为六个月；若是劳动仲裁，则时效为一年。超过此期限可能无法获得法律救济，导致赔偿请求被驳回。需遵循《工伤保险条例》、《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申请书怎么填写
工伤认定申请书怎么填写？填写工伤认定申请表要注意用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章，此外特殊的具体情况还应当
工伤认定申请表
人浏览
关于工伤赔偿的诉讼时效，一般为一年。从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，开始计算一年的仲裁时效。如果超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险纠纷的时效通常为伤害发生后的30日内，由单位负责申请工伤认定。若单位未进行申请，职工或其亲属应在一年内及时提出。申请时，优先考虑由单位申请以确保流程顺畅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿问题，核心的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，建议综合考虑效率、成本以及证据的充分性。协商和调解是较为快速且成本较低的方式，而仲裁和诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
域外有关精神损害的国家赔偿状况
精神损害的国家赔偿已成为一个世界性、全球性的热点问题。为近一步论证我国对精神损害国家赔偿的法律适用，就有必要先从比较法之视角对精神损害的国家赔偿之域外状况进行评
行政诉讼赔偿
人浏览
工伤等级鉴定的申请时间较为灵活，单位一般要求在事故发生后3.一个月内申请。但在特殊情况下，可以延长申请时间。职工或其亲属也可以在一年内自行申请鉴定。在选择申请方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿仲裁时效期内常见处理方式是及时提起仲裁。选择处理方式时应考虑时效期限，确保在一年内提起仲裁以维护自身权益，避免超过时效而丧失权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
工伤申报时限单位30日，个人1年。单位应在伤害发生或被诊断职业病后30日内申报，特殊情况可延长。如单位未申请，工伤职工或其亲属可在1年内向劳动保障行政部门提出申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
工伤赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询