就业协议签了就要做一年吗,有哪些规定
更新时间：2023-08-31 10:38:04人浏览
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就业协议签了就要做一年吗,有哪些规定
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就业协议签了不是要做一年。就业协议是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。并不同于劳动合同，不涉及毕业生到用人单位报到后应有的权利与义务，毕业生可以随时解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-31 10:36:42
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就业协议签了不是要做一年。就业协议是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。并不同于劳动合同，不涉及毕业生到用人单位报到后应有的权利与义务，毕业生可以随时解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-31 10:36:48
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1、明确就业协议的内容。在签订就业协议书前，应当了解用人单位对毕业生的使用意图和拟提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑是否适合自己，不要只考虑单位好坏。对用人单位的约定（如工作期限、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇及违约责任等）应在“对用人单位约定”栏注明并经单位盖章生效。
2、签署意见与签字盖章。了解用人单位的情况。按照我国《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月，试用期不可延长。试用期满，符合录用条件的就可以转正，不符合录用条件的则可以解除劳动关系。在试用期内，和用人单位随时都可以通知对方解除劳动关系。
3、明确责任与义务。违反就业协议的责任。这一条款强调和用人单位必须履行就业协议规定的义务和责任。违反就业协议就是违约，违约必须对违约行为承担责任。违约可依据《劳动法》的有关“劳动合同违约责任”相关规定进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、签署意见与签字盖章。了解用人单位的情况。按照我国《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月，试用期不可延长。试用期满，符合录用条件的就可以转正，不符合录用条件的则可以解除劳动关系。在试用期内，和用人单位随时都可以通知对方解除劳动关系。
3、明确责任与义务。违反就业协议的责任。这一条款强调和用人单位必须履行就业协议规定的义务和责任。违反就业协议就是违约，违约必须对违约行为承担责任。违约可依据《劳动法》的有关“劳动合同违约责任”相关规定进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-08-31 10:38:04
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