广东现在公司要裁员，上班两年多了，能领几个月失业金？一个月能领多少钱？
更新时间：2023-08-31 04:26:05人浏览
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广东现在公司要裁员，上班两年多了，能领几个月失业金？一个月能领多少钱？
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法律分析：办理失业登记以后一般一个月左右可以拿到失业金。
劳动者自与单位终止或解除劳动关系之日起，7日内报当地劳动和社会保障部门备案。自终止或解除劳动关系之日起60日内，失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明和其他证明材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。一般而言，只要手续资料齐全的话，被公司辞退后的下个月就可以领取。法律依据：《珠海市就业失业登记证管理试行办法》
第四条 市、区（经济功能区）人力资源和社会保障部门劳动就业管理服务机构具体负责所管理的本市工人身份的城乡劳动者和外来务工人员《就业失业登记证》管理、核发和就业、失业登记具体工作（市、区人力资源开发管理服务中心除外）。
市人力资源和社会保障局委托市、区人力资源开发管理服务中心办理干部身份的本市城乡户籍劳动者的《就业失业登记证》的核发和就业、失业登记具体事务。干部身份的本市城乡劳动者的《就业失业登记证》核发、就业、失业登记按档案托管属地原则办理。
档案托管在市、区人力资源开发管理服务中心的，到档案所在的市、区人力资源开发管理服务中心办理。
档案存放在具有人事档案保管权的企业的，可自行选择到市、区人力资源开发管理服务中心办理。
本市各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构受人力资源和社会保障行政部门委托负责残疾劳动者的失业登记工作。
本文所称的就业服务机构是指市、区（经济功能区）劳动就业服务管理机构、街道（镇）人力资源和社会保障服务机构、市、区人力资源开发管理服务中心、残疾人就业服务机构。
第五条 就业服务机构在办理就业或失业登记手续时，应将劳动者就业或失业情况（变更情况）如实在《就业失业登记证》上进行登记。社会保险经办机构在审核发放失业保险待遇时，应先查验其《就业失业登记证》的就业或失业等相关记录，对未办理《就业失业登记证》的，应要求其办理后才予办理其相关手续。
劳动者自与单位终止或解除劳动关系之日起，7日内报当地劳动和社会保障部门备案。自终止或解除劳动关系之日起60日内，失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明和其他证明材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。一般而言，只要手续资料齐全的话，被公司辞退后的下个月就可以领取。法律依据：《珠海市就业失业登记证管理试行办法》
第四条 市、区（经济功能区）人力资源和社会保障部门劳动就业管理服务机构具体负责所管理的本市工人身份的城乡劳动者和外来务工人员《就业失业登记证》管理、核发和就业、失业登记具体工作（市、区人力资源开发管理服务中心除外）。
市人力资源和社会保障局委托市、区人力资源开发管理服务中心办理干部身份的本市城乡户籍劳动者的《就业失业登记证》的核发和就业、失业登记具体事务。干部身份的本市城乡劳动者的《就业失业登记证》核发、就业、失业登记按档案托管属地原则办理。
档案托管在市、区人力资源开发管理服务中心的，到档案所在的市、区人力资源开发管理服务中心办理。
档案存放在具有人事档案保管权的企业的，可自行选择到市、区人力资源开发管理服务中心办理。
本市各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构受人力资源和社会保障行政部门委托负责残疾劳动者的失业登记工作。
本文所称的就业服务机构是指市、区（经济功能区）劳动就业服务管理机构、街道（镇）人力资源和社会保障服务机构、市、区人力资源开发管理服务中心、残疾人就业服务机构。
第五条 就业服务机构在办理就业或失业登记手续时，应将劳动者就业或失业情况（变更情况）如实在《就业失业登记证》上进行登记。社会保险经办机构在审核发放失业保险待遇时，应先查验其《就业失业登记证》的就业或失业等相关记录，对未办理《就业失业登记证》的，应要求其办理后才予办理其相关手续。
2023-08-31 04:23:46
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法律分析：根据我国相关法律规定，对于失业金一个月的领取金额是根据各省市的具体规定来确定的，各省市的规定不同，详细请咨询各省市社会保险机构，具体金额以实际为准。法律依据：《失业保险条例》第十八条
失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
2023-08-31 04:24:08
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公司如果实行经济性裁员，需要按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月间的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-31 04:26:05
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