公司采用标准工时制，但周一至周五加班全部调休且没有加班费，申请加班费劳动仲裁或诉讼是否会被支持？
更新时间：2023-08-30 19:30:38人浏览
问题描述：
我公司用的是标准工时制，但是公司周一到周五加班，也全部都是调休，无加班费，我的调休也调休完了。在这种情况下，我申请劳动仲裁或者起诉，要求加班费，仲裁委或者法院会支持吗
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可以要求公司支付加班费，若公司拒绝支付，可去劳动仲裁部门请求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023-08-30 19:27:41
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法律分析：可以要求公司支付加班费，若公司拒绝支付，可去劳动仲裁部门请求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023-08-30 19:28:09
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法律分析：加班需要单位和员工协商，征的员工同意后才能加班，并且需要支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-08-30 19:30:38
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