女职工生育享受多久产假,有哪些规定
更新时间：2023-08-30 19:14:04人浏览
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女职工生育享受多久产假,有哪些规定
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一、女职工生育享受多少天产假
1、女职工生育一般可以享受98天的产假。具体是：
（1）其中产前可以休假15天；
（2）女职工难产的，那么可以增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假有哪些分类
1、必须享受的假。具体是：
（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；
（2）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
（3）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假。具体是：
（1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假；”
（2）哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；
（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假。遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日；
4、授乳时间哺乳假。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
1、女职工生育一般可以享受98天的产假。具体是：
（1）其中产前可以休假15天；
（2）女职工难产的，那么可以增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假有哪些分类
1、必须享受的假。具体是：
（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；
（2）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
（3）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假。具体是：
（1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假；”
（2）哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；
（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假。遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日；
4、授乳时间哺乳假。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
2023-08-30 19:11:45
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法律分析：劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023-08-30 19:12:11
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法律分析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-08-30 19:14:04
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