试用期没签合同可以直接走人吗
更新时间：2023-08-30 16:36:06人浏览
问题描述：
试用期没签合同可以直接走人吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175084人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期没签合同可以直接走人。法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形分别有：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-08-30 16:33:54
咨询我
已帮助83432人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：试用期不签合同不可以直接走。依据相关规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-08-30 16:34:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127966人 · 响应时间 平均1分钟内
没签合同试用期直接走人的，如果造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失，即使试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，形成劳动关系后没有自动离职的，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。
1、用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2023-08-30 16:36:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作三天没签合同在试用期可以直接走人吗
试用期内，没签合同的劳动者是否能直接辞职？本文将为您解答这一法律疑问。我们将深入探讨《劳动合同法》的相关规定、试用期辞职的注意事项，以及只签试用期合同的法律效力
试用期
人浏览
试用期未签订合同的劳动者，可以向劳动行政部门进行投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自身权益。投诉和仲裁都是有效的解决方式，选择时应结合个人实际情况，如急需解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动合同的签署是非常普遍且至关重要的。通过签署合同，可以明确雇主和员工之间的权利和义务，保护双方在试用期内的合法权益，避免未来可能出现的劳动纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同是违法的。根据法律规定，用人单位需支付劳动者两倍工资并补签合同。如果劳动者拒绝签订，单位应当终止劳动关系并支付相应的经济补偿。具体操作可参照《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后应立即签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。若不及时签订，可能影响劳动者权益，如工资、社保等，且用人单位可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常按照合同情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要签合同吗，不签合同离职有工资吗
用人单位在录用劳动者的时候，是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的，用人单位是可以辞退的。那么，试用期要签合同吗，不签合同离职有工资吗？年后休了年假
试用期合同
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同被辞退 单位应当支付双倍工资
试用期未签合同被辞退单位应当支付双倍工资不久前，家住梁园区的刘先生向记者反映，2009年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，
工资
人浏览
试用期未签合同，权益仍受法律保护。依据《劳动合同法》，试用期应包含在正式的劳动合同内。若合同仅约定试用期，则该期限视为正式的劳动合同期限。未及时处理可能导致劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院赔偿委员会关于复议机关未尽告知义务致使赔偿请求人逾期申请人民法院赔偿
发布部门:最高人民法院赔偿委员会发布文号:赔他字［2001］第8号辽宁省高级人民法院：你院2001年6月11日[2001]辽法委赔疑字第4号《关于贾德群等四人申
国家赔偿法规
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期不签劳动合同违法。依据《中华人民共和劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同。未签合同将影响劳动者权益保护，如发生纠纷难以证明劳动关系，可能导致无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
在试用期一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则可能违法。劳动者应督促用人单位尽快签订合同，确保自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
