公司辞退员工时的竞业协议有效吗？
更新时间：2023-08-30 15:52:05人浏览
问题描述：
在职期间刚开始合同里没有竞业补偿金，离职前7个月提升了工资到1w（过年说的要涨工资，提升时没有说竞业补偿金，只是说工资提到一万），后面离职前三个月又重新签了合同（合同里标明的一万工资组成里包含竞业补偿金），后面被公司辞退了，竞业协议是否有效
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【法律分析】：1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。
【2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。
【只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，因此，竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高，有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。
【3、若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。
【法律依据：：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》) 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。
【只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，因此，竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高，有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。
【3、若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。
【法律依据：：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》) 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
【
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2023-08-30 15:52:05
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