针对公司拖欠社保，正在怀孕的员工如果要起诉公司，是否有可以获得赔偿的法律依据？
更新时间：2023-08-30 13:46:04人浏览
问题描述：
您好，我入职这家公司已经三个月了，但是公司一直拖欠社保，现在我发现我怀孕了，社保挂到了别的公司，后期如果我要告公司的话还有用么
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：孕期公司断交社保是否违法，要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2023-08-30 13:46:04
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