和劳务公司签订合同，工厂要给交社保嘛
更新时间：2023-08-30 10:24:07人浏览
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和劳务公司签订合同，工厂要给交社保嘛
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一、劳务合同需要交社保吗
1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
2023-08-30 10:21:47
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与员工签订劳动合同的，都要给其交纳社保，这不但是对单位的强制要求，也是对员工的强制要求。除非该员工还在交纳城乡居民社保、或者在其他单位挂编交纳社保，造成你单位无法再为其参保缴费。
如果与员工签订的是劳务合同，则可以不必为其交纳社保，比如退休返聘人员、劳务派遣人员。目前，很多企业对于保安、保洁、餐饮人员等从事简单劳动的岗位，都实行了劳务派遣。这部分员工由于与单位不是劳动合同关系，所以就不必为他们参保缴费。
如果与员工签订的是劳务合同，则可以不必为其交纳社保，比如退休返聘人员、劳务派遣人员。目前，很多企业对于保安、保洁、餐饮人员等从事简单劳动的岗位，都实行了劳务派遣。这部分员工由于与单位不是劳动合同关系，所以就不必为他们参保缴费。
2023-08-30 10:22:10
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法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2023-08-30 10:24:07
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