法律问题:在学校分配的实习工作中,提到离职后被告知只能拿基本工资,但未按时发放工资,是否违反了劳动合同?
更新时间:2023-08-30 09:58:04人浏览
问题描述:
嗯,我是学校分配的实习工作,基本工资3000。我提到离职的时候,两天就让我走了,签了离职手续。然后他说因为不是在职员工,只能拿到3000的基本工资。我在那里工作了三四个月。现在2月份的工资还没给我发,1月份的工资也拖了很久。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-30 09:57:21
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法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-30 09:58:04
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