你好，女性满50岁后达到退休年龄公司不要了，是合法的吗？
更新时间：2023-08-30 09:50:48人浏览
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你好，女性满50岁后达到退休年龄公司不要了，是合法的吗？
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法律分析：如果是女职工，目前年满50周岁已经退休了：
女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的，其依据如下：
1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定， 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果是男职工，需要赔偿：
企业解除员工的劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的，其依据如下：
1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定， 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果是男职工，需要赔偿：
企业解除员工的劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-08-30 09:50:48
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