什么是未提供劳动条件,法律有哪些规定

更新时间:2023-08-30 08:10:51人浏览
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什么是未提供劳动条件,法律有哪些规定
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法律分析:“未提供劳动条件”源自于《劳动合同法》第三十八条的规定,即公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,员工可以单方解除劳动合同。 “未提供劳动条件”案件的法律关键点用公式表示即: 根据摩金发布的《2015年广东省劳动争议大数据报告》中判例数据分析结果显示,在司法实践及实务操作中,“未提供劳动条件”争议类型中主要问题集中于如何认定“未提供劳动条件”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-08-30 08:07:47
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劳动法、劳动合同法对于旷工怎么算,并没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度,做出具体规定。
劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
2023-08-30 08:08:11
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不算。旷工应当具备以下三个要件,一是未按规定提供劳动,二是未经主管批准,三是无正当理由。缺少上述任何一个要件,均不构成旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2023-08-30 08:10:51
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