公司要调岗，岗位跟原岗位福利待遇不相符

企业调岗要遵循以下规则：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
企业调岗应该注意以下事项：
1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；
2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；
3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；
4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：公司调整岗位属于变更劳动合同，需要双方协商一致。各地劳动法规都有对于调岗的相关规定，一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益，员工可以单方解除劳动合同，送达公司之后，劳动关系就可以解除，同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
当事人不愿，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》
第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条 投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。