在公司合同中订的最低工资标准下，无年休假、调休和加班费，实际工作八年多，能否追讨补偿和加班费？
更新时间：2023-08-30 06:16:06人浏览
问题描述：
请问：公司合同订的最低工资标准，工作八小时，月休八天，实际是全年无休，从未调休，也无加班费及年休假，实际发工资包含社保3400，工作了八年多了。我能被迫离职，并追讨补偿和加班费吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-08-30 06:16:06
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