公司可以拒绝出差吗?法律应该如何规定?
更新时间:2023-08-30 05:34:04人浏览
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公司可以拒绝出差吗?法律应该如何规定?
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员工可否拒绝出差,要看该出差要求是否合理必须。
如果合同约定出差为员工工作性质所需,是职责范围内的,用人单位的出差要求也是出于业务需要,劳动者不能拒绝出差;如果合同中并无约定需要出差,用人单位并非出于业务需要而要求劳动者出差,劳动者可以拒绝。
根据《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果合同约定出差为员工工作性质所需,是职责范围内的,用人单位的出差要求也是出于业务需要,劳动者不能拒绝出差;如果合同中并无约定需要出差,用人单位并非出于业务需要而要求劳动者出差,劳动者可以拒绝。
根据《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-30 05:31:58
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员工可以拒绝出差安排,劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定,劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-30 05:32:07
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我国相关法律规定,在劳动合同中,如果已约定好工作职责中包括出差开展业务的项目,那劳动者就不可以拒绝出差。如果已约定好工作职责中不包括出差开展业务的项目,是单位擅自改变员工的工作职责,从内勤变成了外勤。那么,员工可以拒绝出差。公司因为员工拒绝出差而解除劳动合同关系的,劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
法律依据:《劳动合同法》第一条规定,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
法律依据:《劳动合同法》第一条规定,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
2023-08-30 05:34:04
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