法律快车法律问答 > 河北法律问答石家庄法律问答石家庄劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我是一名大学生，在一个工厂做临时工，我们觉得很不公平，怎样来维护我们的权益

更新时间：2019-06-06 20:50:13人浏览

问题描述：

在吗，我是一名大学生，在一个工厂做临时工，进去的时候是说前一个星期计时，后面的都是计件，但是做满28天，就能拿保底工资2800，去打零工的时候就说了做一个月，但是现在我和我朋友只做到20，21天就被无理由辞退了，工资原本1600多，最后还扣除报废产品的费用一个人75，一个人只有1500多，线上的管理者说了有的事情是计时的，那天我们做了一天，加班到7点，今天结工资时不认账，却说是计件，9个小时才做了42块钱，我们觉得很不公平，怎样来维护我们的权益我是一名大学生，在一个工厂做临时工，我们觉得很不公平，怎样来维护我们的权益

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助187766人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动仲裁。

2019-06-06 20:21:39

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助156393人 · 响应时间平均4分钟内

加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
　　加班工资年底结算是不合法的。　　根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
　　所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。

2019-06-06 20:27:17

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助176536人 · 响应时间平均4分钟内

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2019-06-06 20:50:13