公司的法律治理机制是什么，法律规定是什么
更新时间：2023-08-30 00:42:08人浏览
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公司的法律治理机制是什么，法律规定是什么
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公司法律治理的机制具体如下：
1、各部门相互制衡机制，即公司设立股东会、董事会、监事会，各自按照法律和公司章程的规定行使职权，互相制衡；
2、公司利益保护机制，即公司的股东、董事、监事、高级管理人员违反规定给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
1、各部门相互制衡机制，即公司设立股东会、董事会、监事会，各自按照法律和公司章程的规定行使职权，互相制衡；
2、公司利益保护机制，即公司的股东、董事、监事、高级管理人员违反规定给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
2023-08-30 00:40:17
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公司法律治理的机制具体如下：
1、各部门相互制衡机制，即公司设立股东会、董事会、监事会，各自按照法律和公司章程的规定行使职权，互相制衡；
2、公司利益保护机制，即公司的股东、董事、监事、高级管理人员违反规定给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
1、各部门相互制衡机制，即公司设立股东会、董事会、监事会，各自按照法律和公司章程的规定行使职权，互相制衡；
2、公司利益保护机制，即公司的股东、董事、监事、高级管理人员违反规定给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
2023-08-30 00:40:33
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公司法律治理的机制有：
1、相互制衡机制，公司设立股东会、董事会、监事会，各自按照法律和公司章程的规定行使职权，互相制衡；
2、公司利益保护机制，公司的股东、董事、监事、高级管理人员违反规定给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
1、相互制衡机制，公司设立股东会、董事会、监事会，各自按照法律和公司章程的规定行使职权，互相制衡；
2、公司利益保护机制，公司的股东、董事、监事、高级管理人员违反规定给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
2023-08-30 00:42:08
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