公司是否需要根据劳动法规定给退休员工每年1个月的经济补偿，即使该员工在退休年龄时社保没有买满15年？
更新时间：2023-08-29 14:04:05人浏览
问题描述：
你好，我们公司租赁合同到期，解散员工，
如果员工已经到了退休年龄了，但社保没有买满15年，按劳动法规定公司要给每年1个月的经济补偿吗？
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法律分析：合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中，员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，并不在情形之内。也就是说单位有员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2023-08-29 14:02:00
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合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中，员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，并不在情形之内。也就是说单位有员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2023-08-29 14:02:16
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是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。
2023-08-29 14:04:05
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