工伤认定书没下来之前可不可以辞职？
更新时间：2023-08-29 13:34:04人浏览
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工伤认定书没下来之前可不可以辞职？
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工伤认定书没下来之前可以辞职，但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-08-29 13:31:49
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1.可以 辞职 ，但建议在领取 劳动能力鉴定 结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。 2. 工伤 职工无论是否离职，都可以依据法律依据：《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下 工伤待遇 ： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2） 停工留薪期 内（工伤治疗、康复期间） 工资 按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级 伤残 的，还可以享受 伤残津贴 （1-6级伤残）， 一次性伤残补助金 ，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残 解除合同 后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
2023-08-29 13:32:08
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法律分析：申请工伤认定期间当然是可以辞职的。在正常情况下员工几乎随时随地都拥有辞职的这种权利，只不过需要履行的辞职的手续跟过程不一样而已。但是，在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的，如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了，对工伤赔偿有一定的影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-08-29 13:34:04
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