保密协议有法律效益吗?法律是如何规定的

更新时间:2023-08-29 11:50:22人浏览
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保密协议有法律效益吗?法律是如何规定的
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保密协议生效的首要条件,与普通协议并没有区别,分别是如下三种:
(1)当事人具有相应的订立合同的能力,是成年人,并且精神正常,能够认识和辨认自己的行为,判断自己行为的法律后果。
(2)意思表示真实,不能是受到欺诈、蒙蔽、逼迫和强制。
(3)不违反法律和社会公共利益。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2023-08-29 11:48:01
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保密协议满足以下条件的,具有法律效益:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2023-08-29 11:48:08
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保密协议有法律效益,违反保密协议的约定,要承担民事或刑事责任。违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;构成侵犯商业秘密罪,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-08-29 11:50:22
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