如何写劳动仲裁延期开庭申请书?
更新时间:2023-08-29 10:08:04人浏览
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如何写劳动仲裁延期开庭申请书?
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劳动仲裁的延期申请书要写明下列内容:申请人的所有身份信息、请求的事项、申请的理由和事实、申请的时间等。在申请劳动仲裁延期的时候,需要在法律规定的时间内进行申请,是否同意则由仲裁委员会根据实际情况决定。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。
2023-08-29 10:05:53
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劳动仲裁的开庭时间,可以申请延期。有下列情形之一,可以延期审理:
1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭;
2、当事人临时提出回避申请;
3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查;
4、其他应当延期的情形。
对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定,决定受理,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭,劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束,案情复杂需要延期,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十七条
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。
1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭;
2、当事人临时提出回避申请;
3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查;
4、其他应当延期的情形。
对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定,决定受理,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭,劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束,案情复杂需要延期,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十七条
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。
2023-08-29 10:06:11
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劳动仲裁的延期申请书要写明下列内容:申请人的所有身份信息、请求的事项、申请的理由和事实、申请的时间等。在申请劳动仲裁延期的时候,需要在法律规定的时间内进行申请,是否同意则由仲裁委员会根据实际情况决定。法律依据:劳动仲裁的延期申请书要写明下列内容:申请人的所有身份信息、请求的事项、申请的理由和事实、申请的时间等。在申请劳动仲裁延期的时候,需要在法律规定的时间内进行申请,是否同意则由仲裁委员会根据实际情况决定。
法律依据:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。
法律依据:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。
2023-08-29 10:08:04
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您好,可以向劳动仲裁反映
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你好! 这个是可以帮助你的的
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你好,具体法律问题描述下
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