不定时工作制申请的条件是什么？
更新时间：2023-08-28 19:02:06人浏览
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不定时工作制申请的条件是什么？
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法律分析：用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式)，劳动部门收到申请后，会到实地核实。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2023-08-28 19:01:06
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法律分析：不定时工作制需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认，劳动部门收到申请后，会到实地核实。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
法律依据：《劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》第七条 劳动保障行政部门对申报不定时或综合计算工时工作制企业实地核查的内容应当包括：
（一）企业生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及支付情况；
（二）申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等情况；
（三）企业工会或职工代表意见。
企业和劳动者应当对审查工作予以配合，据实提供材料。
2023-08-28 19:01:25
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不定时工作制需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认，劳动部门收到申请后，会到实地核实。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。法律依据：《劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》第七条 劳动保障行政部门对申报不定时或综合计算工时工作制企业实地核查的内容应当包括：（一）企业生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及支付情况；（二）申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等情况；（三）企业工会或职工代表意见。企业和劳动者应当对审查工作予以配合，据实提供材料。
2023-08-28 19:02:06
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