如果一名员工在合同到期后被要求继续实习而未能续签合同，主动离职赔偿一个月工资是否符合法律规定？
更新时间：2023-08-28 18:10:21人浏览
问题描述：
一开始没毕业进入一家公司，签订六个月合同合同到期后，又让我继续实习不续签合同，这种情况让我主动离职只赔偿一个月，这样允许吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-28 18:07:57
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需要赔偿，劳动合同法明确规定，劳动合同到期不同意续签，应当提前一月以书面文件形式通知劳动者，否则需要额外支付一月工资作为赔偿。
2023-08-28 18:10:21
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