根据描述，提问式法律问题可能是：公司可以未经协商强制调岗并在我拒绝后以旷工开除我吗？
更新时间：2023-08-28 17:20:23人浏览
问题描述：
4.2人事通知离职，4.3号老板说给我机会结果变成调岗40公里，劳动合同签订地点成都，签合同前约定好是龙泉，我不同意，因为这期间只说结我的工资，社保没买也不补钱，清明两天假期过后，4.6再次协商无果，强制调岗，我拒绝后4.7号发来了打卡记录，说我不按公司规定打卡，我受不了给他发了被迫离职通知，，线上与线下都发了，公司钉钉人事显示已读，其他微信领导不回复，我觉得他们想以旷工三天开除我，我该怎么办，我只想拿工资，不想仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151820人 · 响应时间 平均2分钟内
同城调动不愿意，可以与公司领导进行协商。无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉。根据相关法律规定，单位单方调岗、降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-08-28 17:17:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118392人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：要的。人事调动的必备过程，属于商调阶段，等对方审核通过后会来一个正式的函，原单位拿到正式调函以后，会通知你签解除合同证明书，并为你开一个干部介绍信和工资介绍信。这时候离职手续正式办理完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-08-28 17:18:11
咨询我
已帮助143830人 · 响应时间 平均3分钟内
以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。
员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉；
但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉；
但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-28 17:20:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司说医疗期已到期，是胡说。医疗期不是限制病假的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，调岗需要用人单位与劳动者协商一致才可以，用人单位如果单方强迫，属于违法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
单位调岗属于对劳动合同进行重大变更的行为，需要征求劳动者一致意见，否则以此为由辞退的话就属于无故解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍赔偿金的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
协商不成，到劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工被扣三个月工资的情况，这显然是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应得到应得的工资，且用人单位应按时支付。若遭遇此类情况，建议尽快与用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对员工提出的被迫解除劳动合同的情况，公司应首先了解具体的解除原因。根据《劳动合同法》的规定，双方协商一致、劳动者提前通知或者用人单位存在过错等情况下，劳动合同可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
非在职老师给学生补课一般不违法。其补课行为视为市场行为，需遵循双方自愿原则。但若冒充在职教师或存在其他违规行为，则可能违法。若出现非法收费、教学质量低下等严重问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业未签署劳动合同，应按照《劳动法》规定支付劳动者二倍工资。当用工超过一个月但未满一年时，若公司仍未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求二倍工资的赔偿。公司应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
关于因实习未完成被学校开除学籍的维权问题，首先要明确学校开除学生的行为需要报经教育行政部门确认，否则这一行为可能违法。按照相关规定，学校对屡教不改的学生做出开除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解雇赔偿金的计算通常基于税前工资，但具体金额需按照个人所得税法规定进行处理，应税额为年收入减去一定额度后的余额。个人所得税的税率根据收入额的不同而有所调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
