劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任
更新时间：2023-08-28 17:06:06人浏览
问题描述：
劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助66627人 · 响应时间 平均5分钟内
单位未签劳动合同需要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资按劳动者实际收入为标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2023-08-28 17:04:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167496人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：
1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；
2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；
2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-28 17:04:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180730人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：
1、未签劳动合同需赔双倍工资；
2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、未签劳动合同需赔双倍工资；
2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2023-08-28 17:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同有无仲裁时效
我们在找工作入职时，都是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，就是属于非法用工，是属于违反劳动合同的一个行为，需要承担一定的法律责任的，那么未签劳动合同有无
合同的效力
人浏览
用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同企业承担不利后果
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订
劳动合同订立
人浏览
公司未签劳动合同要承担的法律责任如下：1、向劳动者每月支付二倍的工资；2、超过一年为签订的，视为订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎样讨回欠薪？
读者许涛：我在一家工厂里打工，没有与工厂签订劳动合同，这家工厂在2004年和2005年分别欠了我们一个月的工资，工厂总是以没有钱为由拖欠，在我们再三的催要下，工
工资福利
人浏览
用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先看下有无协议或约定，再起诉或投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果工人是因工死亡的，其所在的单位可以依法为其申请工伤认定，由工伤保险基金向工人的近亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，未签订书面劳动合同，需要承担支付双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己综合比较后确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
广州的产假一般最多有178天，其中98天为全国统一的产假。另外的80天产假依据的是《广东省人口与计划生育条例》第三十条，即对符合法律、法规生育子女的夫妻奖励的产
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
