这种工资分开部分的绩效考核是否符合法律规定？如果员工拒绝，是否有权利获得赔偿？
更新时间：2023-08-28 14:10:23人浏览
问题描述：
你好，今天开会突然接到领导通知，要将工资分开两部分，绩效部分靠打分考核，如领导给你打80分′那就是绩效分部分八折，这合法么？不就是等于变相降薪么？拒签能拿到赔偿么？怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2023-08-28 14:07:53
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2023-08-28 14:08:10
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2023-08-28 14:10:23
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