我在公司工作了2年05个月,但公司只和我签了第一年的合同,之后没有续签。能否要求公司给我赔偿?
更新时间:2023-08-28 13:54:06人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下,我入职公司2年05个月了公司只和我签了第一年的合同之后就没有继签了,我现在能主张要求公司给我赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以要求支付经济补偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,到了退休年龄没有补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,有关劳动纠纷方面的问题可以和我沟通
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,可就解除合同事宜进行咨询。
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
有赔偿。可以要求两种赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的,用人单位须按照劳动者的工作年限支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动合同,一般应按照劳动合同中的约定或者实际给劳动者造成的损失来赔偿;如果用人单位是违反劳动合同法来与劳动者解约的,则应按照经济补偿标准的二倍向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一、公司不续签劳动合同需要赔偿员工吗1、公司不续签劳动合同需要赔偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
看有无约定,协商不成可以起诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询