法律快车法律问答 > 四川法律问答达州法律问答达州国家赔偿法律问答 > 问答详情

还是下属单位处理只是撤了基层管理人员，还是要扣职工的钱，请病假就按一个月多了工资就扣多少钱一天

更新时间：2019-03-24 20:56:45人浏览

问题描述：

我是铁路企业工务段的一名一线职工，总企业制定的制度是好的是保护劳动者人身安全和行车安全的，但在下属单位工务段和基层管理层这儿就不执行了，还顶峰作业这是把职工的生命当儿戏，出了事死人了就说是自杀，当然这珍对家里是老实人的那种，没死人就是违章扣钱，事故造成严重后果就违法抓人。在这种压迫下没办法只能向上级单位（匿名投诉举报），但是处理时还是下属单位处理只是撤了基层管理人员，但还是要扣职工的钱，还要用职工休息时间开会，会上还歇斯底里的吼叫知道是谁看不把他调到离家远的地方去，下属单位还搞了个防止假病假，请病假就按一个月多了工资就扣多少钱一天，满月假就拿出院单去单位给你只补30元一天算，工资没有。还是下属单位处理只是撤了基层管理人员，还是要扣职工的钱，请病假就按一个月多了工资就扣多少钱一天

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助183939人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2019-03-24 20:37:18

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助144895人 · 响应时间平均5分钟内

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。
7、单位拒不支付、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019-03-24 20:44:58